Perguntamos para 31 profissionais o que faz uma empresa ser boa para quem é LGBTQIA+

A fim de entender o que caracteriza um ambiente de trabalho saudável para pessoas LGBTQIA+, o Na Prática conversou com 31 profissionais.

Dia do orgulho LGBTQIA+: para 57% dos profissionais, discurso de inclusão é apenas marketing

PDF) AUSÊNCIA DE DADOS SOBRE ORIENTAÇÃO SEXUAL E IDENTIDADE DE GÊNERO NAS FICHAS DE CADASTRO INDIVIDUAL DA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE: Relato de experiência

Aperte o on para a Ambilight tv! #PhilipsÁudioEVídeo #Ambilighttv

Extra Bold. Um guia feminista inclusivo antirracista nao binario para designers (Em Portugues do Brasil): 9786588280706: Ellen Lupton: Libros

Gerador

ATAS DO CEGE 2021 by Centro de Estudos Geográficos Filipe Varea Leme - Issuu

PDF) (Des)Estímulos às teorias, conceitos e práticas da educação 2

Arquivos entrevista - Página 2 de 14 - Fundação Astrojildo Pereira

PDF) A ALA LGBT DO SISTEMA PRISIONAL MINEIRO: DE POLÍTICA MODELO A POLÍTICA “EM CRISE”

Como LGBTQIA+, o que eu acho de apenas 31% dos funcionários LGBT+ se assumirem para o resto da empresa?